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NFIB小企業就業指數由9月的100.6升至10月的100.8,高於歷史平均值100.0,但低於2025年平均值101.2。
認為勞工質素是首要業務關注的企業主比例,由26%降至25%;認為勞工成本是最重要關注的比例則由9月接近六年低位的6%,升至7%。
NFIB首席經濟學家Bill Dunkelberg表示,與上月相反,小企業主於10月的招聘及薪酬有所回升。他指出,企業有意創造新職位及提高工資,但尋找合資格工人仍然是持續存在的障礙。
約56%企業主表示當月正嘗試招聘,高於9月的51%。在正在招聘或嘗試招聘的受訪者中,約86%表示,在填補職位時僅找到少量或沒有合資格申請者。
未來三個月招聘計劃比例由9月的17%升至18%。
經季節調整後,10月淨29%企業主表示需提高薪酬以招聘員工,高於9月的28%。另有淨24%企業主表示計劃於未來三個月提高薪酬,高於9月的20%,並創2025年12月以來最高。
免責聲明
本內容由 AI 生成,僅供一般資訊及參考用途,並不構成任何投資建議、招攬、推薦或任何形式的保證。投資涉及風險,讀者應自行研究,並在有需要時諮詢持牌專業顧問。AASTOCKS 對因使用或依賴上述內容而引致的任何損失不承擔責任。~
阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com
NFIB指美國小企業招聘回升之際 勞工短缺問題加劇
2026/11/06 02:27
美國全國獨立企業聯合會(NFIB)周四公布調查顯示,經季節調整後,10月有36%美國小企業表示難以填補職位空缺,高於9月的32%。NFIB小企業就業指數由9月的100.6升至10月的100.8,高於歷史平均值100.0,但低於2025年平均值101.2。
認為勞工質素是首要業務關注的企業主比例,由26%降至25%;認為勞工成本是最重要關注的比例則由9月接近六年低位的6%,升至7%。
NFIB首席經濟學家Bill Dunkelberg表示,與上月相反,小企業主於10月的招聘及薪酬有所回升。他指出,企業有意創造新職位及提高工資,但尋找合資格工人仍然是持續存在的障礙。
約56%企業主表示當月正嘗試招聘,高於9月的51%。在正在招聘或嘗試招聘的受訪者中,約86%表示,在填補職位時僅找到少量或沒有合資格申請者。
未來三個月招聘計劃比例由9月的17%升至18%。
經季節調整後,10月淨29%企業主表示需提高薪酬以招聘員工,高於9月的28%。另有淨24%企業主表示計劃於未來三個月提高薪酬,高於9月的20%,並創2025年12月以來最高。
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本內容由 AI 生成,僅供一般資訊及參考用途,並不構成任何投資建議、招攬、推薦或任何形式的保證。投資涉及風險,讀者應自行研究,並在有需要時諮詢持牌專業顧問。AASTOCKS 對因使用或依賴上述內容而引致的任何損失不承擔責任。~
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