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分析指港人偏好「短假期」 年假使用率位居亞太區第二
2026/06/10 15:40
一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel最新分析指出，香港僱員於2025年平均使用16.5天年假，為亞太區第二高。

縱觀整個亞太區，香港打工一族香港不僅在年假使用量上表現突出，更在使用方式上展現港人高度靈活的特質。香港人傾向將假期分散為兩日短假，在全年不同時段放假，而非將假期儲起，放一次性的長假。配合像即將到來的端午節等公眾假期，不少員工會策略性「拼假」，在不影響工作的情況下延長休息時間，達致更佳的身心恢復效果。

香港打工一族的放假情況，與其他市場形成鮮明對比。從區域比較來看，香港員工的年假使用率亦明顯領先。68.6%香港員工使用了至少80%年假配額，僅次於新加坡(77.5%)，遠高於澳洲(46.5%)和印度(29.9%)。這項結果反映了亞太區內休假政策與實際情況之間的落差——較高的法定假期配額，並不一定等於員工實際放假的時間較長。

整體而言，數據勾勒出香港已建立區內較高效的休假文化。除此之外，Deel針對超過4,500名持亞太區合約的全職員工分析發現：

香港員工在2025年放的年假中位數為16.5日，落後於新加坡(19日)，但領先澳洲(16日)，儘管澳洲擁有較高的20日法定年假配額。

短假期成主流：在多日假期申請中(67.5%香港員工)，有37.5%為僅兩天假期，高於新加坡(31.9%)，反映員工更傾向頻密「充電」而非長時間休假。

長假十分罕見：即使在澳洲，超過16天的長假申請亦僅佔2.9%，而這類長假在香港更是少之又少。大多數本地員工更喜歡以短暫且頻密的方式來恢復精力。

Deel首席經濟學家LaurenThomas表示，香港一向被視為工作節奏急速的城市，但數據顯示實際情況更趨平衡。員工不但有休假，更懂得以有助維持長期生產力的方式使用年假。這反映大眾愈來愈重視身心健康與工作表現之間的關係，同時亦為企業帶來啟示。在人才競爭激烈的市場中，能夠提供靈活安排與建立信任文化的企業，更有機會建立高效且滿意度更高的團隊。

數據亦指出，除了文化差異外，政策也是一大因素。在亞太地區，採用彈性休假安排的員工，其實際休假日數普遍高於固定制度員工。對僱主而言，關鍵不僅在於提供多少法定假期，更在於是否具備完善工具及如DeelGlobalPayroll和AnytimePay等支援系統，讓員工更容易申請和管理他們的假期。

是次分析涵蓋超過4,500名於2025年期間曾申請休假的全職員工，包括香港、新加坡、澳洲、印度、菲律賓、馬來西亞、南韓、日本、印尼、中國內地及越南等市場。樣本來自Deel的獨立合約及名義僱主(Employer)客戶群，主要為白領及跨國就業人士，並不代表整體香港勞動人口。(ad/u)~

阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com