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學會於今年1月至9月期間,成功訪問173間來自香港12個不同行業的機構,涵蓋約18萬名全職受薪僱員。
香港人力資源管理學會理事會成員、前會長孔于人稱,可能他們也要觀察經濟周期,其實環球利率走勢,外圍經濟情況如何,本港經濟和資本市場前瞻和發展,當然亦包括自己評估,自身業務前景。可能調薪幅度較高的是傾向於一些有核心技術或核心價值的人才,很可能不會是普及式全部都帶來加薪。
中智管理諮詢數據服務與對標事業部諮詢總監陳俊鍵稱,企業須動態調整薪酬激勵與用工管理機制,構建適配新形勢的人力資源新體系,實現組織效能、人才價值與政策規範之間的良性平衡。(da/ad)~
阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com
調查:香港僱員今年平均加薪2.8%
2026/09/24 13:38
香港人力資源管理學會與中智管理諮詢的調查顯示,港澳兩地僱員今年平均加薪幅度均為2.8%,較去年升0.1個百分點,反映區域經濟在審慎中逐步展現韌性。當中採購業、銀行及金融行業等加薪幅度最多。展望明年,香港有44%受訪機構表明會加薪,平均加薪幅度為2.9%,其餘就未有決定。學會於今年1月至9月期間,成功訪問173間來自香港12個不同行業的機構,涵蓋約18萬名全職受薪僱員。
香港人力資源管理學會理事會成員、前會長孔于人稱,可能他們也要觀察經濟周期,其實環球利率走勢,外圍經濟情況如何,本港經濟和資本市場前瞻和發展,當然亦包括自己評估,自身業務前景。可能調薪幅度較高的是傾向於一些有核心技術或核心價值的人才,很可能不會是普及式全部都帶來加薪。
中智管理諮詢數據服務與對標事業部諮詢總監陳俊鍵稱,企業須動態調整薪酬激勵與用工管理機制,構建適配新形勢的人力資源新體系,實現組織效能、人才價值與政策規範之間的良性平衡。(da/ad)~
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