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NFIB小型企業就業指數由3月的101.6降至4月的100.4,高於歷史平均的100.0,但低於2025年平均的101.2。
NFIB首席經濟師Bill Dunkelberg表示,即使在就業指數較弱的月份,仍有逾半小型企業主表示正在招聘或嘗試招聘。他指合資格申請人不足一直是主要阻礙,企業難以填補空缺。
以勞工質素為最主要業務憂慮的企業主比例由15%升至18%;以勞工成本作為最重要憂慮者則由3月的10%降至9%。
約53%企業主表示當月嘗試招聘,高於3月的52%。於招聘或嘗試招聘的受訪者中,約87%表示難以找到具備資格的申請人。
經季調後,有淨30%企業主表示4月需上調薪酬以招聘員工,低於3月的33%。另有淨18%企業主表示未來三個月計劃加薪,與3月持平。
免責聲明
本內容由 AI 生成,僅供一般資訊及參考用途,並不構成任何投資建議、招攬、推薦或任何形式的保證。投資涉及風險,讀者應自行研究,並在有需要時諮詢持牌專業顧問。AASTOCKS 對因使用或依賴上述內容而引致的任何損失不承擔責任。~
阿思達克財經新聞
網址: www.aastocks.com
NFIB指小型企業4月員工短缺情況加劇
2026/05/08 01:13
小型企業於4月繼續反映員工短缺,經季調後有34%受訪者在全國獨立企業聯合會(NFIB)周四公布的調查中表示招聘所需員工有困難,高於上月的32%。NFIB小型企業就業指數由3月的101.6降至4月的100.4,高於歷史平均的100.0,但低於2025年平均的101.2。
NFIB首席經濟師Bill Dunkelberg表示,即使在就業指數較弱的月份,仍有逾半小型企業主表示正在招聘或嘗試招聘。他指合資格申請人不足一直是主要阻礙,企業難以填補空缺。
以勞工質素為最主要業務憂慮的企業主比例由15%升至18%;以勞工成本作為最重要憂慮者則由3月的10%降至9%。
約53%企業主表示當月嘗試招聘,高於3月的52%。於招聘或嘗試招聘的受訪者中,約87%表示難以找到具備資格的申請人。
經季調後,有淨30%企業主表示4月需上調薪酬以招聘員工,低於3月的33%。另有淨18%企業主表示未來三個月計劃加薪,與3月持平。
免責聲明
本內容由 AI 生成,僅供一般資訊及參考用途,並不構成任何投資建議、招攬、推薦或任何形式的保證。投資涉及風險,讀者應自行研究,並在有需要時諮詢持牌專業顧問。AASTOCKS 對因使用或依賴上述內容而引致的任何損失不承擔責任。~
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